Ouderschap op de werkvloer.
Jullie uitdaging.
Onze oplossing.
44% van de werkende vrouwen ervaart zwangerschapsdiscriminatie. Stressgerelateerde uitval groeit. Ambitieus talent loopt weg. novie parents helpt werkgevers dit structureel te verbeteren — voor medewerker én organisatie.
Wat er misgaat —
en waarom het jou aangaat.
De zwangerschapsaankondiging
Veel vrouwen stellen de aankondiging uit uit angst voor hun positie. 41% krijgt tijdens sollicitaties vragen over kinderwens of zwangerschap — wat wettelijk verboden is maar structureel voorkomt.
De terugkeer na verlof
Zonder goede begeleiding leidt terugkeer tot stress, onderpresteren en uitval. Medewerkers voelen zich onzeker, leidinggevenden weten niet hoe ze moeten begeleiden.
Mental load & stressuitval
De combinatie van ouderschap, ambities en werk leidt tot verhoogde mentale belasting. Vrouwen schalen terug of vallen uit — niet omdat ze willen, maar omdat de ondersteuning ontbreekt.
Talentbehoud & gelijkheid
De babyboete is reëel: vrouwen gaan er gemiddeld 35% op achteruit in inkomen na de geboorte. Ambitieuze vrouwen vertrekken als ze zich niet gesteund voelen.
Wat novie parents
voor jouw organisatie doet.
Geen eenmalig programma. Structurele ondersteuning — voor medewerkers die het nodig hebben en leidinggevenden die willen groeien.
Platform voor medewerkers
Alle medewerkers krijgen toegang tot het novie parents platform — AI-assistent Nova, contentbibliotheek, webinars en groepssessies. 24/7 beschikbaar, laagdrempelig en volledig vertrouwelijk.
Online consulten met gecertificeerde experts
Medewerkers boeken direct een consult met een gespecialiseerde expert — van lactatiekundige tot psycholoog. Geen wachtlijst, geen reistijd, volledig vanuit huis.
Training voor HR & leidinggevenden
Webinars en workshops specifiek voor managers: inclusief ouderbeleid, communicatie rond zwangerschap, en hoe terugkeer na verlof goed te begeleiden.
Begeleide terugkeer na verlof
Een gestructureerd re-integratietraject met coaching voor de medewerker en een leidraad voor de leidinggevende. Minder uitval, meer vertrouwen aan beide kanten.
Wat het jouw organisatie
concreet oplevert.
Goed werkgeverschap rondom ouderschap is geen kostenpost — het is een investering met aantoonbaar rendement op uitval, retentie en employer branding.
Lagere uitvalkosten
Vroegtijdige begeleiding voorkomt langdurig verzuim. Iedere dag minder uitval is directe kostenbesparing voor jouw organisatie.
Sterkere employer brand
Werkgevers die ouderschap serieus nemen trekken beter talent aan en worden aantrekkelijker voor de groeiende groep jonge ouders op de arbeidsmarkt.
Juridische zekerheid
Met een helder protocol en actief beleid verklein je het risico op klachten en rechtszaken rondom zwangerschapsdiscriminatie aanzienlijk.
Klaar om het platform
in actie te zien?
Plan een vrijblijvende demo van 30 minuten. Wij laten zien hoe novie parents werkt voor jouw medewerkers — zonder verplichtingen.
Laten we kennismaken.
Vul het formulier in en we nemen binnen twee werkdagen contact op voor een vrijblijvend gesprek. Liever direct mailen? Dat kan ook.